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2021.04.22

西流湖企业举行2021年第一批导师聘任仪式

雨生百谷,万物复苏。为进一步完善人才梯队建设,创新人才培养机制,4月20日晚,西流湖企业“2021年第一批导师聘任仪式”在金岱科创城商务服务中心2楼会议室顺利举行。企业党支部书记、董事长、总经理吉献亮出席聘任仪式,副总经理昌磊主持聘任仪式。

西流湖企业始终高度重视人才培养,在2020年导师制工作开展的基础上,结合实际修订完善了《导师制管理办法》,并组织开展了2021年度导师选聘工作。经部门推荐、个人申报、层层审核,选聘出一批热爱工作、精通业务、责任心强、甘于奉献、乐于分享的优秀员工作为企业第一批专业导师,正式纳入企业导师库管理。

会上,人力资源部张亮汇报了《导师制管理办法》实施以来取得的阶段性进展。导师制的实施,不仅创新了人才培养模式,充分发扬了骨干员工“传、帮、带”精神,更调动了绩优员工“以教促能”的积极性,使新员工能够在导师的引导和帮助下更快融入、更快进步、更快出成绩,为进一步提高企业人才队伍综合素质及能力提升提供了新动能。

随后,学员代表李艳娜、王智坤、张菲菲先后分享了各自在“导师带徒”中的切身感受。导师的亲切关怀让新进员工快速融入,“授人以渔”式的耐心引导让新员工能力快速提高。每位学员纷纷表示对企业搭建的良好学习发展平台心怀感恩。

获得企业2020年度优秀导师称号的王燕、叶刘杰分享了导师带徒经验。王燕表示,作为学员导师,不仅要言传身教,更要率先垂范,认真引导,倾囊相授,真正肩负起导师重任。同时,在引导学员的过程中,导师自身的沟通计划能力、管理协调能力也得到了锻炼、提升。

昌磊宣读了《关于2021年第一批导师聘任的通知》,公布了2021年第一批受聘导师名单,吉献亮为每名导师颁发聘书。

最后,吉献亮总结指出,人力资本是企业发展的第一资本。企业始终珍惜人才、关爱人才,高度重视人才培养,对今后的导师带徒工作,吉献亮提出三点要求:一是严字当头,担起责任。导师要对自己提出更高的标准,做好“传、帮、带”,拿出真才实学、看家本领引导并监督学员,对学员培养要“严”字当头,严师才能出高徒。二是明确目标,比学赶超。“弟子不必不如师”,学员要有超越导师的劲头,制定清晰的职业发展规划,设定目标和提升措施,时刻对准目标,实现自我突破。三是珍惜平台,实现价值。每个人都要有危机意识,珍惜企业提供的良好发展平台。“眼界决定境界,定位决定地位、思路决定出路。”要主动担当,奋发有为,多干事、多谋事、多成事,提高自身的核心竞争力,争做一名不可替代型员工,实现个人价值。

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